Vos communiqués de presse

si vous êtes à la recherche d'emploi au Maroc ,et après avoir trouver l'emploi qui vous intéresse , il faut bien  se préparer pour passer un entretien d'embauche ; notre site ....vous oriente pour réussir vos entretiens d'embauche et de pénétrer au monde professionnel cependant le recruteur suit bien le déroulement de l'entretien d'embauche , être attentif , développer bien son écoute active , et répondre aux questions de l'entretien avec précision pour réussir le début de votre carrière professionnelle 
Vous venez de décrocher un entretien d’embauche. C’est déjà un bon point  votre demande a été retenue parmi des centaines d’autres. Mais la partie est loin d’être gagnée. Bien au contraire. Il faudra passer l’étape cruciale de l'entretien d'embauche  face-à-face avec le recruteur. Et cela risque d’être un véritable parcours du combattant car vous pouvez être amené à passer plusieurs entretiens pour une seule entreprise.
Réussir un entretien d’embauche nécessite de la patience et surtout une bonne préparation.
Qu’il soit cadre de l’entreprise ou consultant externe, la préoccupation du recruteur est la même : chercher à savoir si  vous êtes bien le profil qui correspond le mieux au poste à pourvoir. C’est que la compétence technique telle que décrite sur papier ne suffit pas pour décrocher un emploi au Maroc. D’autres qualités humaines sont nécessaires pour convaincre votre interlocuteur. Ce dernier, dans bien des cas, cherchera à vous pousser dans vos derniers retranchements pour jauger votre degré de motivations et votre volonté de donner le meilleur de vous-même pour votre futur emploi. Dans un tel contexte, il arrive parfois aux meilleurs de se montrer timorés lors d’un entretien par excès de confiance ou, le plus souvent, sous l’emprise de l’anxiété et par peur de décevoir.
Un entretien d’embauche  se prépare consciencieusement. «les moindres détails comptent lors d’un entretien. Cela commence avant même la venue des candidats. les recruteurs sont  attentifs au dossier de candidature et à l’entretien téléphonique. Cette observation nous donne un aperçu sur sa dimension personnelle, sa motivation, la construction de son projet professionnel, sa curiosité intellectuelle. L’étude du dossier et les enregistrements des conversations téléphoniques permettent déjà de faire un premier tri.
Pour ceux qui ont la chance de passer cette étape, tout peut se jouer dans un entretien d'embauche lors du premier rendez-vous. «Le premier contact est souvent important dans l’appréciation du profil du candidat», 
Pour pouvoir discuter en toute sérénité, le candidat doit tout d’abord être ponctuel. Une poignée de minutes de retard sur l’heure convenue peut coûter cher. Notons aussi que le respect manifesté aux assistants ou standardistes est une piste privilégiée par les cabinets pour cerner la personnalité d’un candidat.
En outre, le recruteur peut se faire une idée de la personnalité du candidat au vu de sa présentation. Ici, on fait allusion, bien sûr, à l’aspect physique et vestimentaire. Rien n’est pire pour un recruteur que de se trouver devant un candidat mal habillé ou mal rasé.

Attention aux questions déconnectées de l'objet de l'entretien !

Pour éviter toute mauvaise surprise, il faudra se munir d’un certain nombre de documents essentiels : un bloc-notes avec de quoi écrire (les notes que vous prendrez pendant l’entretien serviront à en préparer d’autres). Par ailleurs, le fait de prendre des notes montre l’intérêt que vous portez à la discussion ; un CV identique à celui que vous avez envoyé, le texte de l’annonce presse s’il existe, la copie des articles, mémoire et études que vous avez publiés, un agenda, des bulletins de salaires et/ou certificats de travail délivré par le précédent employeur.
Ensuite, avant la réunion, il faudra essayer de se focaliser sur l’issue. Le stress que cela provoque constitue le premier adversaire d’un candidat. Par conséquent, une préparation psychologique est très recommandée.
Arrivent maintenant les choses sérieuses. On doit retenir que certaines questions relèvent de la logique d’embauche, alors que d’autres, parfois déconnectées de l’objet de l’entretien, ont pour but de mesurer la capacité du candidat à réagir devant un imprévu ou sortir d’une impasse. Il ne faut donc rien négliger. Tout a son importance. Préparez-vous alors à raconter votre histoire, sans aucune crainte, sachant que toutes les informations que vous communiquez sont strictement confidentielles.
Eu égard à l’importance du poste, un entretien peut durer plusieurs heures et porter sur plusieurs chapitres.
Sur le passé d’abord. Les questions du recruteur portent sur la nature de la formation, le lieu, le niveau d’études, l’expérience professionnelle...Même si toutes ces informations figurent sur le CV, elles sont toujours soulevées d’entrée. D’où l’intérêt à rester fidèle à la première version.
Sur la situation actuelle. L’employeur s’interroge toujours sur la disponibilité du postulant. Peut-il rejoindre tout de suite ou lui faut-il un délai plus ou moins long pour se libérer ? Le recruteur cherchera également des éclaircissements sur le nombre d’entreprises contactées, la durée de chômage (si le candidat est dans cette situation), la nature des propositions reçues, les prétentions salariales...

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